2022年是“民革履职能力建设年”，是实施‘十四五’规划、全面建设社会主义现代化国家的重要一年。在疫情防控常态化形势下，各级组织必须强化履职能力建设，积极履行参政党职能，推动各项工作取得新进展，全面加强自身建设，提高服务质效，以优异成绩迎接中共二十大和民革十四大的胜利召开。

一、落实“学习关”，夯实履职理论基础

思想建设是基础，必须落实理论学习，拓宽学习渠道,保证理论学习的制度化、常规化、有效化，切实提升党员履职能力。

聚焦学习重点，提升理论水平。学习党的方针政策，学习党中央和地方各级党委、政府的重要会议和重要文件精神，更好地领会党和国家的大政方针，充分了解面临的宏观形势和本地区的工作重点工作要求，坚持正确的政治方向;正确理解宪法及相关法律法规的精神，深刻理解代表职务的实质和内涵。

创新学习载体，提升学习效果。有效利用“腾讯会议”“QQ”“微信”“学习强国”等平台，努力构建“线上+线下”，“集中学习+专题研讨”等学习机制，满足党员多方面的学习需求;疫情形势严峻情况下，学习地点受限，更应该充分开拓有特色的学习平台，提升学习效率。

组织学习培训，补强理论短板。加强专业知识培训，组织党员全面学习经济、教育、文化、卫生、社会管理、城乡建设、环境保护以及法律法规等方面的专业知识，让党员更多地了解有关专项工作，更好地为不同领域建言献策，提出更有建设性的意见建议;加强民革业务培训，不断激发履职潜能。

二、把好“人才关”，强化履职队伍建设

选好用好人才，是提高民革履职能力的前提。各级组织要从提名推荐人选时就开始就把好关口，严格审核，确保选出素质高、思想觉悟强、履职能力强、示范带动能力强的人才。

严守用人准则，提高用人质量。高度重视党员人选的法定标准和条件，严把政治关、能力关，把能积极代表和反映人民群众意见的人员作为人选，绝不能让政治素质不高、群众口碑不好、履职能力差的人员进入民革队伍。

培养年轻干部，注入青春活力。当下疫情形势严峻的情况下，许多青年人才在疫情中展现了责任与担当，应该对此采取一定的加分举措，同时，做好民革宣传工作，让青年干部的活力与热情为组织注入活力。

强化党员管理，发挥模范作用。公平公正地选出讲政治、有追求、能担当、善作为、重操守的人才作为组织模范，提高党员队伍素质，营造良好的履职能力氛围。

三、完善“机制关”，提高制度保障能力

健全组织工作机制，整合全党参政议政力量，发挥群体优势，实现全党参政议政信息互通，资源共享，为提高履职能力提供制度保障。

强化上下联动、横向联合机制。各级领导班子要发挥关键性作用，上级组织对下级履职工作始终提供指导和帮助，下级履职工作要与上级指示协同一致，坚持一级带一级，层层抓落实;既要加强上下组织的联动，也要加强同级组织之间的横向联合，围绕地区重大战略和重大任务，围绕社会发展主要目标、重点任务，合作开展议政建言活动，加强交流，用好渠道，多出成果。

健全考核机制，建立奖励机制。加强对党员的考核与管理，开展党员民主评议活动，利用综合考评体系，对民革成员履职实绩进行登记和公示，增强政协委员履职的自觉性;注重履职考核结果运用，增强党员履职的责任感和自觉性，参与“优秀政协委员”“优秀提案”评选活动，全面激发广大党员参政履职的热情和活力。

完善包容机制，建立保障机制。保护党员履职积极性，给他们履职吃下“定心丸”。以活动小组为载体，做到活动小组开展工作“四有”，即有组织领导、有工作制度、有经费保障、有履职成果，不断推进党员活动的经常化、规范化、制度化建设。

四、打通“联系关”，确保履职服务效能

民革党员主动深入基层联系群众，切实听取群众声音，积极履行代表职责，在推动经济发展、社会治理、文化传承等方面，用实干践行民革党员的担当。把群众工作始终作为基本出发点和立足点,把群众呼声作为第一信号,把群众愿望作为第一追求,把群众诉求作为第一问题,千方百计帮助群众解难题、办实事。

推动联系深入，热心对待群众。坚持定期组织党员深入群众调研走访，倾听和收集群众的呼声、建议和要求，及时反馈社情，主动传递民意，帮助解决民忧，积极建言献策，有效发挥联系群众的桥梁纽带作用。

拓宽联系渠道，创新联系载体。疫情防控过程中，应该主动顺应互联网发展趋势，全力打造民革与群众联系网络应用平台，充分运用网络信息建立完善群众联络站;健全党员工作制度和流程，制定活动计划，定期交流活动开展情况。

坚持从小事做起,真心打动群众。走访群众不是形式工作，不是为了完成工作指标，而是从群众生活中的小问题抓起，帮助群众解决困难，从而设身处地地了解群众难处，真正走进群众生活。

五、创新“调研关”，提高调查研究能力

调研成果直接关系到建言献策的针对性、操作性和实效性。各支部主委要牵头搞调研，提高调研工作水平，让调研选题呈多样化、形式灵活，使调研的效果明显，对当地经济和文化产业的发展起到助推作用。

创新调研方式，提高调研质量。各级组织班子成员需要带头创新调查研究的工作方式，研究制定加强和改进调查研究工作的相关制度，综合运用不同方式方法，提高调研的广度、深度、精度，提高调研质量。

总结调研方式，掌握调研精华。深入总结调研中的有效做法和有益经验，通过实地调研、委托调研、联合调研和问卷调查、个别访谈等方式，坚持深入基层一线，掌握一手材料，了解真实情况，形成更多有预见性、针对性的高质量成果。

做好成果转化，丰富成果利用方式。根据不同履职渠道和平台特点，选取不同角度、不同维度，进行精准转化。重视成果采用情况跟踪，及时搜集整理建议采纳、运用情况，并注意对政策执行情况再调研、再建言，努力推动履职成果转化为经济社会发展成效。

六、严控“监督关”，确保组织风清气正

要进一步建立健全监督制度，加强对领导班子及成员思想政治建设、履职尽责、作风建设等情况的监督，督促重点工作落实，持续做好廉政警示教育。尤其是要不断强化换届工作监督检查，把严格监督贯穿于提名推荐、考察公示、换届选举、会风会纪等各个环节，切实增强做好换届监督工作的责任意识和担当意识。

做好主题教育，端正思想作风。全面开展“矢志不渝跟党走、携手奋进新征程”主题教育活动，把支部工作履职与主题教育充分结合，召开贯彻落实参政党建设“三个文件”精神专题学习会，让支部党员全面掌握新时代民主党派的新要求和新标准，切实提高政治站位，坚定理想信念，增强责任感和使命感。

强化廉政建设，绷紧纪律之弦。不断加强党员廉政教育，充分利用参加廉政警示专题教育会等契机，引导支部全体党员树立正确的世界观、人生观、价值观和政绩观，使党员成为政治上的明白人、工作上的规矩人、作风上的干净人。

在“履职能力建设年”契机下，面对新形势新任务，作为民革党员应该在参政议政上为多党合作事业发挥新作用，在民族复兴伟业中再做新贡献。(叶丰收)

信息来源:民革黄石市委会